韩山师院社团联合会是一个新生的婴儿，为了使这个婴儿茁壮成长，发挥更积极的作用，我们提出了“学习型社联”的理念。其实，这个理念也适合我们的各个社团，在此，我以社联为例，希望各社团能从中学习、体会、借鉴。

学习型组织是现代管理的重要表现形式，值得我们借鉴、提倡、并创建。另外，学习型组织具有两大好处：第一，对个人而言，从中能够认识到：知识只有在学习中才能得到发展，也只有通过使用知识才能派生出更多的新知识。第二，对组织而言，必须将学习化为组织的日常行动，以主动学习代替被动学习，团队学习代替个人学习，系统学习代替零星式学习。

创建社联极富特色的学习活动

社联自诞生以来，各项工作都井然有序，稳步发展。我认为，这与社联极富特色的学习活动是分不开的。在以后的工作中，我们将继续探索，举办更多高效的学习活动，使得社联能顺应环境的变化，及时调整工作方针，改善管理方式，从而快速健康地成长。

1． 从合作中学习

众所周知，社联是从以前的学生会社团部演变而来的，成为一个独立的组织，各方面都发生了很大的变化，我们迫切需要适应这些变化，并从中慢慢地摸索出一套适合自身运行的方法。我们一定要懂得“他山之石，可以攻玉”，社联与学生会，与各社团的合作是必然的，因此，我们一定要学会谦虚，把握机会，掌握先进的管理理念，借鉴他人的特色活动等。其次，我们也要和其他高校的社联合作，相互学习，共同提高。大家都要有这样一个意识：我们的社联是一个非常善于从合作中学习的学生组织。

2． 向他人学习

我们社联除了能从合作中学习到东西外，还要做一个非常有心的“学习者”，善于从竞争对手，各下属社团和会员，书本等途径进行学习。

（1） 前车之辙，后车之鉴

近几年，随着教育理念的实施和学生社团规模的不断壮大，各高校都纷纷建立了社团联合会来引导、管理、服务和规范各学生社团组织，建立起来的社联，有些红红火火，有些却死气沉沉。我们韩师的社联要“跳出画面看画”，学会“照镜子”，懂得“前车之辙，后车之鉴”的道理。我们不仅要经常反思，总结成败得失，而且要从别人的成败中总结经验，力求达到“别人摔跟头，我们长见识”的目的。

（2） 向社团人学习

“社团人”使我们感到很亲切，我认为，这里的人可以笼统地分为三类：第一，就是我们社联的干部；第二，就是社团负责人和会员；第三，就是受到社团影响的同学。这三类人关系密切，相辅相成，只有大家互相学习，互相反馈信息，才能将社团工作推到一个更高的层次。社联的同学要经常向其他社团人学习，接受合理的投诉，解决正当的问题。社联专门成立调研部，也就是为了更好地了解各个社团人的需求，更好地学习和吸取各社团人的优点。相信在调研部的努力下，社联将会发展得越来越好。

（3） 向书本学习

实践只有在理论的指导下，才会取得较好地成效，因此理论知识必不可少。理论知识最有效的来源就是书本！我们社联以后要购买有用的书籍，让同学们共享好书，并设立专门的管理人；另外，我们还可以主办“读书节”活动，由“读书学社”来承办，增强大家“读书、爱书”的意识。

3．从自己过去的经验中学习

善于总结是成功的真正秘诀。我们社联人要善于总结，不仅总结我们过去所取得的成绩，而且总结我们过去所犯的错误，探索出规律性的经验，用以指导以后的工作，为今后的发展打下良好的基础。请大家记住一点：你比别人多总结一次，你将会比别人多成功一次。所以，我们要对过去负起责任，好好反省，好好学习。

[1] [2] 下一页